Verifico se il livello di inquadramento riconosciuto corrisponde alle mansioni svolte e a quanto previsto dal contratto collettivo applicato.
Leggo e spiego il cedolino paga, per chiarire come si compone la retribuzione e cosa spetta in base al contratto.
Costruisco un percorso individuale di sviluppo, a partire dalle competenze, dagli obiettivi e dalle opportunità offerte dal contratto e dal mercato del lavoro.
Analizzo l’offerta o l’ipotesi di cambiamento sotto il profilo contrattuale e retributivo, per supportare una decisione consapevole.